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会计

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发表于 2022-11-22 21:09:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
怎么区分会计中的短期薪酬的累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤?有具体例子吗?
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发表于 2022-11-24 21:59:14 | 显示全部楼层
累积带薪缺勤,指的是带薪权利可以结转到下期,一般来说是年休假,有些公司会设置年假到一年结束后不清零,可以转到以后年度继续享受,比如说2022年我有10天的年休假,但是今年又特别忙,实际上只休了5天,那另外5天我可以放到2023年甚至是往后的任意年份去休息;当然有些公司的年假也会设置成不结转到下一年度,视具体公司制度来看,如果不能结转,那么上面2022年没休的5天过了这一年也就没有了,如果是这样,那就要归类为非累积带薪缺勤。
非累积带薪缺勤,指的是带薪权利不可以结转到下期,主要包括婚丧假、病假、产假、探亲假这些,以婚假举例,如果我是在10月1号结婚,那么可以请10月1号附近的几天作为婚假,但是不能说等到婚已经结完了,到12月1号再去请这个婚假,就不合理了。
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